Ženske v komunikaciji: intervju s Francesco Fernandes iz Zenitha
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Francesca Fernandes, direktorica digitalnih računov za Zenith, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in pojasnila pomen sokrivde med ženskami, tako na delovnem mestu kot v vsakdanjem življenju.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Biti ženska v svetu dela se ne razlikuje preveč od ženske v vsakdanjem življenju: izziv je ne zato, ker je ženska sama, kar je čudovito, ampak ker je danes biti ženska na delovnem mestu vsekakor bolj kompleksnejše kot biti moški v istem kontekstu. Statistika to potrjuje: še vedno je preveč izvršnih vlog, v katerih prevladujejo moški. Veliko je bilo že narejenega, a še veliko je treba storiti, saj je še vedno težko uskladiti osebno življenje z življenjem dela: biti ženska pomeni sprejemati odločitve, ki jih narekujejo prednostne naloge, kar lahko izključuje ali vpliva na druga področja obstoja. Zaradi tega smo bolj konkurenčni med seboj in z moškimi, vendar menim, da je adut pri iskanju scenarija sokrivda, saj je pri ženskah razumevanje, ki je pri moških težje. Prava prelomnica bi se lahko začela od preoblikovanje konkurence v razumevanje, da bi ustvarili bolj zapleteno vez: ženske imajo tisoč virov in skupaj lahko resnično pobegnejo in imajo moč, ki ne pripada nikomur drugemu.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Pri 18 letih sem pojem svobode povezal s svobodnim izražanjem svoje narave in biti. Želela sem si izbrati, kaj bom počela s svojim življenjem brez predsodkov, stereotipov in ovir; to, da sem lahko dal prostor svojemu pravemu jazu, je bilo to zame pooblastilo.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Razumevanje, sokrivda in pogum. Pogovarjali smo se o razumevanju in sokrivdi, jaz pa bi rad povedal nekaj besed o pogumu: obsojanje negativnih ali neugodnih situacij in zavedanje, da obstaja nekdo, ki vas lahko razume in pomaga, ima neizmeren pomen, saj tudi danes obstaja diskriminacija v svetu dela kot v vsakdanjem življenju. Ključni kamni so solidarnost, podpora in enotnost: za napredek moramo biti bolj solidarni.
4. Kaj bi sami rekli 18-letniku?
Če bi si kaj priporočil, bi bilo vedno, da grem na pot, ki vodi do tega, kar resnično želim početi. "Vedno izberite tisto, kar vam je všeč, ne da bi na vas kdo vplival, in vedno pojdite k načrtu A, ker je to tisto, kar vam je všeč in res želite početi."
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
O tem je treba še veliko govoriti, saj še vedno obstaja močna diskriminacija vloge žensk na delovnem mestu kot v vsakdanjem življenju. Treba je biti pozoren in spoštovati vlogo žensk, tako da bo širil sporočila, drugačna od tistih, ki so bila posredovana doslej: prav je, da še naprej ustvarjamo ironijo, vendar z različnimi vidiki življenja, ki niso povezani stereotipom o ženski, ki je izstopila na tem področju. Zapustiti moramo to preteklo miselnost in začeti razmišljati brez predsodkov. Moški in ženska sta na srečo različni, ne po svoji družbeni vlogi ali v družini.
