Gender Pay Gap: rezultati vprašalnika UM v sodelovanju z Alfemminile
Vse o U: Govorimo o ženskah danes skupaj z UM
Vse o U je projekt mednarodnega obsega, ki ga je agencija UM (Universal McCann) končno prispela v Italijo in ki obravnava vprašanja vključenosti, raznolikosti z namenom ozaveščanja in odpiranja razprave o stanju sodobnih žensk. , razumljena kot delavka, kot mati in kot žena.
V središču razprave projekta Vse o U bodo zato različne teme glede ženske figure. Začnimo danes govoriti o stanju žensk na delovnem mestu, težavah pri usklajevanju družine in kariere ter seveda o razlike v plačilu med spoloma.
Kontekst: ženska in delo
V zadnjem času je žensko vprašanje ponovno postalo zelo aktualno v politični razpravi. Žal to vidnost, o kateri govorimo, skoraj vedno zasledimo v nesrečnih epizodah, kot je nasilje, pa tudi v službenih in socialnih vprašanjih, ki brez polovice poudarjajo, s koliko težavami se morajo ženske spoprijeti tudi danes da se uveljavijo.v svetu dela, svetu, ki prepogosto še vedno govori, razmišlja in živi "moško". Delo je območje krhkosti. Sodobne ženske so pogosto prisiljene v ogromno žrtvovanje v imenu in v imenu družine, pogosto so izobčene, če preprosto zahtevajo, kaj jim pripada, se jim smejijo, če niso dovolj privlačne. Zdi se dovolj, vendar je še več: ženske pa so splošno in tiho plačane manj kot njihovi moški kolegi.
Razlika v plačilu med spoloma je univerzalen, prečen, mednarodni pojav, ki žene žene v stanje manjvrednosti in ni znano, kako in zakaj prejeti nižjo plačo za isto vlogo v primerjavi z moškim. Zdi se neverjetno, a vseeno se to dogaja pri nas. Ampak ne samo to: ženske prihajajo na vodilna mesta lažje. Imajo manj kariere, manj napredujejo. Zato ni čudno, da so ženske med pandemijo najbolj izgubile službo, na koncu v tem obdobju, kot ob vsaki drugi priložnosti, se morajo ženske (skoraj vedno) žrtvovati. Ko se mora družina odločiti, ko se mora odpovedati, da bi dežurnemu partnerju ali možu omogočila kariero. Ker si nasprotno preprosto ni mogoče zamisliti.
Stereotipi in vedenje, ki jih lahko opredelimo kot klišeje, so pogosto tako na eni kot na drugi strani. Ženske se pogosto ne odzovejo na to situacijo, prepričane, da je tako, da gre tako in nujno mora iti tako. Odstopni koktajl, ki ne preveč subtilno skriva odnos prednikov s popuščanjem, potrpežljivostjo in sožitjem s stereotipi, ki so zelo znani, preveč znani. Res je, da vsem ne gre tako: toda tistim, ki jim to ni všeč, veljajo za ženske z mudami (še en slab klišej, ki obsoja ženske, da se morajo ob odličnosti homologirati na moško lastnost) ali pa so preprosto imele srečo. To zagotovo ni njihova zasluga!
Danes bi radi raziskali, koliko ženske trpijo na delovnem mestu. Želimo pogledati in analizirati situacijo ter razumeti, če za ženskami, ki pasivno trpijo to situacijo, primanjkuje izbire, malo ozaveščenosti in še malo samozavesti, želimo razumeti, koliko teh žensk sprejema vse to le za mirno življenje ali ker še vedno ne vedo, da je zdaj čas, da povedo, da je dovolj.
Ravno v zadnjih dneh se je Ursula Von der Leyen vrnila, da bi spregovorila o kavčih: "Sem prva ženska, ki bo predsednica Evropske komisije, in tako sem pričakovala, da me bodo med potovanjem v Turčijo obravnavali kot Komisijo predsednik. najti opravičilo in moram zaključiti, da se je to zgodilo, ker sem ženska. "
Diskriminacija je na vseh ravneh in ni izključno italijanska stvar.
Rezultati vprašalnika UM
Prvi vpogledi naše prve raziskave govorijo o ženski, ki je v povprečju stara 43 let in prebiva na severozahodu. 68% naših intervjuvancev dela s polnim delovnim časom in ima dobre delovne izkušnje (delajo vsaj 18/20 let). V večini primerov smo intervjuvali ženske, ki imajo službene dolžnosti, pa tudi zdravnike, medicinske sestre, učitelje. So zvesti delavci, 74% jih je zamenjalo nekaj krajev, imajo dobro mnenje o svojem delu kot delavcih, veliko višje od tistega, kar menijo, da imajo o njih njihovi kolegi.
Ko govorimo o poklicnem zadovoljstvu, 74% izjavlja, da ima srednje visoko stopnjo zadovoljstva. Le 8% jih pravi, da opravljajo delo, ki jim ni všeč.
Zadovoljstvo pa ni vedno z roko v roki s povečanjem in kariero, saj 35% naših sogovornikov pravi, da v svojem poklicnem življenju nikoli niso imeli povečanj ali napredovanj. Razlog za to je v pomanjkanju meritokratije v podjetju, v katerem delajo (45%), pa tudi v samozavedanju, da so imeli premalo poguma vprašati (24%), zato mirno življenje in nizko samospoštovanje, ki je pogosto narejeno tako, da so zadovoljni.
Kot smo si predstavljali, je ravnovesje družinskega dela največji izziv, ki ga je treba vsak dan premagati (36%), pa tudi preživeti na zelo konkurenčnih delovnih mestih, kjer se zdi, da spoštovanje sodelavcev ni samoumevno (27%).
78% intervjuvanih žensk se zaveda razlike v plačilu med spoloma. Nekateri, 30% jih je poskušalo odpraviti vprašanje, vendar pravijo, da jim ni uspelo ničesar dobiti.
Zahtevajo večjo meritokracijo in enake možnosti.
