Ženske v komunikaciji: intervju s Cristiano Cristaldini iz italijanskega Zenitha
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Cristiana Cristaldini, poslovna direktorica Zenith Italy, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in nam povedala o lepoti in težavah biti ženska v svetu dela, ne da bi se odrekla svoji družini.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
"Rahlo zapleteno", čeprav se mi zdi pravilno vprašanje, kako je želeti uskladiti svoje želje, projekte in svet dela.
Rad bi mislil, da se tisti, ki imajo idejo o življenju, v katerem imajo delo, družina in osebni interesi pravo težo, ne glede na to, ali so moški ali ženska, soočajo z enakimi kritičnimi vprašanji.
Zame, ki sem se kot oseba odločil vlagati v svojo kariero, pa tudi imeti družino in biti njen del, ne pa se zapirati v kliše »karierna ženska«, »zaposlena mama«, pravim, da ni lahko, da obstajajo dnevi, ko komaj čakaš, da izklopiš možgane pred televizorjem in ne greš spat, ker če zapreš oči, pride jutri in vrtiljak se začne znova. Dnevi, ko pogledate na uro in se zavedate, da je ura 18.00 in da imate v pisarni še tisoč opravkov in zavidate tistim, ki jim ni treba iti po otroka v bazen in steči domov, da si pripravijo večerjo. Dnevi, ko vam nekdo da občutek, da vam delo ni edina prednostna naloga. So pa dnevi, na srečo malo.
Za ostale pa je življenje zunaj dela, verovanje v določene vrednote prednost tudi na delovnem mestu: uči vas upravljati prioritete, se organizirati, pomaga vam razumeti potrebe sodelavcev / strank, " relativizirati ".
Ne morem zanikati, da trije otroci in zlasti tri nosečnosti niso vplivali na mojo kariero, ampak so jo upočasnili, naredil sem korak nazaj in morda so bili "bolj voljni" ljudje privilegirani.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Moja mama je govorila: "Če se ponovno rodim, se želim ponovno roditi kot moški", na to nisem pomislila. Iskreno, pri 18 letih sem bil zelo osredotočen nase, zavezan sem, da si želim zgraditi življenje, razumeti, kdo in kaj želim biti, ko bom velik. Enakost spolov sem vedno jemal za samoumevno, emancipacijo žensk pa za samoumevno. Kljub temu, da sem se zavedal, da obstajajo kulture in vere, v katerih je diskriminacija žensk resnična in je resnična, sem vedno verjel, da je "volja moč", da sta za dosego svojih ciljev dovolj odločnosti in zavezanosti. Resničnost dejstev je nekoliko drugačna, obstajajo oblike diskriminacije, ki so manj očitne, bolj subtilne: ženske, ki zasedajo prestižne vloge, so manj kot moški, manj so plačane, pogosto trpijo stereotipe, odločiti se morajo moški ni treba soočiti. Nimajo vsi enake svobode in enakih možnosti, rezerviranih za drugo polovico neba.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Enakost, solidarnost, svoboda.
4. Kaj bi priporočali 18-letniku?
Enako bi rekel hčerkam in sinu: »Verjemi vase, nimaj omejitev, vedno glej naprej in bodi odprt. Ocenite in sodite ljudi, ki jih boste srečali na svoji poti, ne da bi se ustavili pri nastopih. Poiščite partnerja, prijatelja, ki ima iste vrednote in skupaj rastete, gradite, se izboljšujete. "
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
Bolj kot govoriti, moramo delati, izobraževati, širiti kulturo in vrednost raznolikosti / komplementarnosti. Boj proti bolj ali manj očitnim neenakostim in delo za prihodnje generacije.
Vsi lahko prispevamo, pomagamo svoji novi materi, sodelavki, ocenjujemo ljudi glede kakovosti njihovega dela in resničnega prispevka, ki ga lahko dajo. Hčere in sinove vzgajamo tako, da jih učimo, da imajo moški in ženske enake pravice in dolžnosti. Ne z besedami, ampak z dejanji: predsodki in stereotipi se danes rušijo, tudi pri majhnih stvareh.
Razlike so in čudovite so, niso meja.
Naučimo jih, da se ne omejujejo, da se sprašujejo, da nimajo ovir, da ne postavljajo ovir.
