Vodnik po izbirnem materinstvu, če želite vedeti, kako deluje in kako dolgo traja
Izkušnja, da postanete mama (ali oče), je nekaj, kar vam spremeni življenje: vedno želite biti s svojim malčkom, vendar to ni vedno mogoče ali celo "zdravo" vedenje. Nekaj časa zase in kot par poiščite svoje ravnotežje. V tem videu si oglejte nasvete varuške Simone za premagovanje občutka krivde, ki se pojavi, ko ste starši!
Obvezni porodniški, izbirni porodniški in starševski dopust
Ste zaposlen starš in sprašujete o možnosti podaljšanja porodniškega obdobja, vendar po internetu kroži veliko informacij, ki jih želite pojasniti.
Ta priročnik je za vas!
Odkar ste zanosili, ste slišali za obvezni in neobvezni porodniški dopust, pa tudi za starševski dopust. Kaj vsebujejo ti izrazi?
Obvezno materinstvo: to je obdobje obveznega dopusta za delo matere. To obdobje zajema obdobje 5 mesecev med rojstvom ali dva meseca pred dpp (predviden datum rojstva) + tri po njem. Možne so variante, in sicer prvi mesec in 4 mesece, nato pa, novo od leta 2019, brez meseca vzdržanja pred rojstvom in vseh 5 mesecev takoj po porodu.
Ta zadnja možnost se pojavi, dokler pooblaščeni zdravnik potrdi stanje dobrega zdravja nosečnice in otroka.
Starševski dopust ali izbirni porodniški dopust: oba izraza sta enakovredna, zato, ko slišite o starševskem dopustu ali izbirnem porodniškem dopustu, vedno govorimo o možnosti vzdržanja dela v obdobjih, ki običajno ne presegajo 6 mesecev, poleg 5 mesecev prej izkoriščenih z obveznim porodniškim dopustom.
Danes se osredotočamo na izbirni dogodek porodniškega dopusta. Preberite, če želite razumeti, kako ga zaprositi, za koga je namenjen, in veliko drugih koristnih informacij!
Poglej tudi
Kako deluje prostovoljni porodniški dopust?
Starševski dopust je pravica, ki pripada tako materam kot očetom, staršem otrok, mlajših od 12 let.
Z njim je mogoče zahtevati dneve ali mesece vzdržanja od dela po rojstvu otroka, zato je za pridobitev koristi potrebno, da starš dela.
Zato je poleg prvih mesecev materinstva, ki jih predvideva zakon, mogoče dodati še druge; to je popolnoma svobodna izbira in nagnjenost k tej vrsti podaljšanega materinstva je odvisna od različnih dejavnikov, ki jih je treba ovrednotiti znotraj enočlanske enote.
Če se odločite za starševski dopust, ne pozabite, da ga lahko izkoristite tudi po prvem času odsotnosti z dela, če je izrabljen v prvih 12 letih otrokovega življenja.
Ta pravica velja tudi za posvojitelje ali rejnike, ki se lahko odločijo, da bodo doma ostali nekaj mesecev dlje od obveznega položaja, da se bolje odzovejo na otrokove čustvene potrebe. Možno je, da ga lahko hkrati uporabljata oba starša in ga po želji uporabljata tudi delno, torej po uri.
Kaj vsebuje v praksi? Tako kot obvezni tudi za izbirni dopust obstaja "dodatek, ki ga plača" INPS. Trajanje in znesek sta izračunana glede na kategorijo delovnega mesta, ki mu pripada starš prosilka.
Ali ste do tega upravičeni? In če da, v kolikšni meri?
Za koga je
Kot predvideva INPS, je izbirni porodniški dopust namenjen naslednjim kategorijam delavk:
- zaposlene (vključno z delavci, zavarovanimi po IPSEMA), pod pogojem, da je delovno razmerje v času vložitve vloge.Natančneje, za kmetijske delavce, ki imajo pogodbo za določen čas, je treba delati vsaj 51 dni pred letom, v katerem je bila vložena zahteva, če je to storjeno v prvem letu otrokove starosti. Če spadate v to kategorijo in če želite zahtevo poslati po letu življenja otroka, je potrebno 51 dni dela v letu pred dogodkom ali v istem letu;
- registrirani na ločenem računu, ki so imetniki pogodb o projektih ali strokovnjaki, ki niso upravičeni do pokojnine in ki v času vložitve vloge niso registrirani pri drugih oblikah podpore za socialno varnost. Za to kategorijo ste morali prispevati vsaj 3 mesece v 12 mesecih, upoštevanih za izplačilo dodatka. Poleg tega je tako kot v zgornji kategoriji potrebno imeti delovno razmerje in se nato učinkovito vzdržati delovne dejavnosti;
- samozaposlene delavke: (ja, v tem konkretnem primeru govorimo samo o ženskah), ki so prispevke plačale za mesec pred mesecem, v katerem se je začel izbirni porodniški dopust, in le v primeru, če je dokazano, da se vzdržite dela .
Končno torej ta pravica ne pripada vam, če ste: mati / oče, ki ni delavec, brezposelna ali suspendirana; oče ali mati, ki je domača ali domača delavka.
Kako dolgo lahko traja glede na mojo kategorijo članstva?
Vrnimo se k zgornjemu modelu in razdelimo shemo na tri dele, začenši z zaposlenimi - registriranimi v ločenem vodstvu in končajo pri samozaposlenih ženskah:
- če je to vaša kategorija delovnih mest, lahko zahtevate največ 10 mesecev dopusta med vami in vašim partnerjem. Če se oče vzdrži dela za neprekinjeno ali deljeno obdobje vsaj 3 mesece, se očetovstvo podaljša do 11 mesecev.
Delajoča mama in zaposleni lahko zahtevata do 6 mesecev dodatnega materinstva (neprekinjeno ali razdeljeno); tako kot oče, z izjemo enega meseca več v zgoraj opisanem primeru.
Če ste samohranilec, potem neprekinjeno ali delno stanje ostane v 10 mesecih. INPS pomeni starša le, če nastopi smrtni primer ali huda slabost enega od staršev, je otrok zaupan le enemu od staršev, zapustitev ali nepriznavanje otroka.
Pogoji za posvojitelje ostajajo nespremenjeni;
- za samostojne delavce izbirna faza traja nekoliko manj in ima večje omejitve kot zaposleni: ne sme presegati 3 mesecev in jo je treba uporabiti najpozneje v prvem letu otrokovega življenja. V primeru posvojitve in vzgoje lahko 3 mesece porabite v prvem letu po vstopu v družino, če gre za otroka, mlajšega od 12 let;
- tudi tukaj traja največ 3 mesece, uporaba pa mora potekati v enem letu otrokovega življenja.
Znesek odškodnine
Kar zadeva trajanje, je tudi vsota plačila spremenljiva. V tem primeru je odvisno od kategorije delovnega mesta, časa oddaje vloge in starosti otroka.Poskusimo poenostaviti izračune.
INPS za zaposleno mamo ali očeta prizna 30% povprečne dnevne plače, vendar do otrokovega leta starosti 6. Izračunajte jo od plače v mesecu pred začetkom dopusta za največ skupno obdobje oba 6-mesečna starša Analogna situacija pri rejništvu.
Od 6 let otroka do 8 let in en dan, če starši od tega še niso imeli koristi ali le delno, se neobvezno plača 30% le, če je individualni dohodek prosilca manjši od 2,5 -kratnega letnega zneska minimalna pokojnina.
Od 8. do 12. ure lahko ostanete doma s svojim otrokom, vendar ni nadomestila.
Za tiste, ki so vpisani na ločen račun, je vsota enaka 30% zasluženega dohodka. Vedno znaša 30%, vendar glede na običajno plačo nadomestilo za samozaposlene.
Kdo je izplačal odškodnino? Za prvo kategorijo je običajno delodajalec tisti, ki vplača vsoto v imenu nameravanega organa ali INPS. F24. Izjema so tisti delavci v kmetijskem sektorju, zabavni ali sezonski delavci, ker v teh primerih je plačilo neposredno INPS.
Enako se zgodi za tiste, ki so vpisane na ločen račun ali za samozaposlene ženske: INPS bo vedno plačal.
Kako se prijaviti na INPS
Ko ste prebrali podrobnosti starševskega dopusta in razumeli, ali ste upravičeni do tega dodatka, lahko nadaljujete z oddajo prošnje. Kot mati ali oče zahtevajte ta obdobja odsotnosti z dela na tri načine:
- elektronsko: s kodo PIN na spletnem mestu INPS;
- prek kontaktnega centra INPS pokličite številko 803164 s stacionarnega (brezplačno) ali številko 06164 164 iz mobilnega telefona (stroški so odvisni od vašega tarifnega načrta). Za zadevno storitev se lahko obrnete na zavod po telefonu od ponedeljka do petka, od 8.00 do 20.00 in ob sobotah od 8.00 do 14.00;
- tako, da se obrnete na Patronati
Čas za oddajo vloge
Temeljno je "posredovanje vloge pred začetkom dopusta, ki ga boste zahtevali.
Tveganje je, da boste plačani le v naslednjih dneh po datumu oddaje vloge. Raje zapišite v svoj dnevnik!
Za vsak izbirni porodniški dopust (torej v primerih, ko ga želite izkoristiti razdeljeno) morate poslati novo zahtevo.
Nazadnje, ne pozabite, da morate svojega šefa ustrezno obvestiti: običajno ni manj kot 5 dni, če se odločite za mesečni in dnevni dopust, in 2 dni, če uporabljate urni način.
Alternative izbirnemu materinstvu - počitek
Starševski dopust ni edina rešitev, ki jo lahko sprejmete, če ste delavka in iz različnih razlogov morate ostati blizu svojega otroka. Pravzaprav obstajajo obdobja počitka za dojenje, ki so zasnovana kot alternativa starševskemu dopustu , ki se ga zadnjič spominjamo, ne gre za porodniški dopust, ampak za »dodaten dodatek« prvotni odsotnosti matere / očeta na delovnem mestu.
Sčasoma, če so delovni pogoji ugodni in je podjetje v stabilnem položaju, lahko zahtevate preoblikovanje delovnega razmerja v pogodbo s krajšim delovnim časom le enkrat, če se delovni čas skrajša za največ 50 odstotkov.
Izbira je vaša: s krajšim delovnim časom že veste, kaj to pomeni, tj. Znižana plača in manj ur za delo; ponavadi pogodba ostane v veljavi več let, razen če želite zamenjati podjetje, in v tem primeru bi se izgubila prednost v smislu razmerja med domačim in delovnim mestom.
Kaj pa so dovoljenja za dojenje in kako dolgo trajajo? Preberite zadnji odstavek, da bo tudi vam ta možnost odprta.
Dnevni počitek
Novopečene matere lahko dojijo vsak dan. Ni ga mogoče kombinirati s starševskim dopustom. Ta možnost je odvisna samo od zaposlenih (zato je treba izključiti gospodinje / negovalce in domače delavce, samozaposlene delavce), dokler za čas uporabe storitve obstaja delovno razmerje.
To so v bistvu urna dovoljenja, ki segajo od 2 do 1 ure, odvisno od materinega delovnega časa.
Na primer, če delate 6 ur na dan, sta dopust 2, medtem ko delate manj kot 6 ur na dan, imate pravico do 1 ure dojenja.
V primeru več otrok (dvojčkov) se trajanje podvoji in traja od 2 do 4 ure in od 1 do 2 ur.
Kdaj jih uporabiti
Ta dovoljenja se lahko uporabljajo v otrokovem letu življenja in so plačana 100%.
Tako boste imeli čas, da uživate v svojem malčku, dokler dobesedno ne hodi na lastnih nogah, kar vam bo dalo čas, da se organizirate s specializiranim objektom za prihodnost ali poiščete poklic, ki bi bil bolj primeren za vašega novega stanje, mamino.
Kako oddati vlogo
INPS ni vloge, samo jo sporočite svojemu delodajalcu. Tudi za obdobja počitka pri dojenju ne pozabite, da morate prošnjo predložiti pred začetkom obdobja počitka.
Če ste nov zaposlen oče, lahko še vedno sprejmete ta posebna dovoljenja, v vašem primeru se obrnite tako na pisarno INPS, ki ji pripadate, kot na svojega delodajalca.
