Ženske v komunikaciji: intervju z Antonello La Carpia iz Teads
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Antonella La Carpia, direktorica trženja in komunikacij za EMEA in APAC pri podjetju Teads, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in nam povedala o svoji poti in o tem, kako se je ozavestila.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Biti ženska v svetu dela ni preprosto, niti se ne jemlje samoumevno. Očitno je tveganje skrivanja za stereotipi precej veliko, zato želim biti neposreden: v zadnjih letih mi ni bilo lahko zgraditi svoje verodostojnosti, predvsem pa zgraditi svoje vodstvo, zlasti na ozemlju, kot je italijansko, kjer za drugimi evropskimi državami obstaja kulturna dediščina glede vloge žensk (čeprav moram priznati, da se v zadnjih letih stanje izboljšuje). Delo je na splošno na nek način veliko enostavnejše, saj smo ženske, ki so večopravilne in moramo skrbeti za številne vidike svojega življenja, tudi v zasebni razsežnosti, sposobne prenesti to sposobnost tudi na delovnem mestu; Ko gre za izgradnjo lastne verodostojnosti in vodstva, ni lahko. V zadnjih letih je bilo utrujajoče, ker smo odkrili problem težav, s katerimi se srečujejo ženske na delovnem mestu, kar je pri moških kolegih povzročilo odpor (pogosto smo bili opredeljeni kot »feministke« v slabšalnem smislu). Na srečo je v podjetju, kot je moje, lažje, saj je ideja o iskanju skupnega prostora, v katerem bi zgradili pot za podporo razvoju ženskega vodstva, nekaj, kar raste na zelo zanimiv način in z veseljem lahko rečem, " Sem ženska s pomembnim položajem v "podjetju, ki mu je tako mar za povečanje naše vloge".
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Med mojimi velikimi ambicijami je bila diploma, ki je izpolnila pričakovanja mojih staršev in postala dobra žena in mati. Delo je bilo komplet mojih teženj po osebni rasti. Očitno se odraščaš, študiraš in doživljaš, da se zavedaš, da delati ni nujno pomeni žrtvovanje zasebnega življenja in možnost biti mama in ženska. Mislim, da sposobnost najti pravo ravnovesje, moč in pozitivno delovno okolje omogoča ženski, da se vrne domov bolj zadovoljna s svojo osebno identiteto. povzdigniti se, raziskati najboljše od sebe, tudi s strokovnega vidika, saj se predvsem na ta način lahko na veliko bolj izčrpen način ukvarja z zasebnim življenjem. V nasprotnem primeru neizogibno ne bo 100% popolna ženska. s tega vidika se pogosto primerjam s postavo svoje matere: odločila se je delno zaradi ljubezni in deloma iz kulturne dediščine, potem ko je nekaj let študiral kemijo, je zapustil univerzo, da bi se ves čas posvetil svojim otrokom. Kasneje v letih pa mi je priznal, da je ob občutku kesanja ob izbiri, ki je vodila do tega, da se del sebe ni mogel uresničiti, včasih začutil. To pomanjkanje jo pogosto pripelje do razmišljanja, "če bi nadaljeval svojo kariero, kakšne dodatne lekcije bi lahko dal svojim otrokom?". Nedvomno moramo najti pravo ravnovesje med kariero in zasebnim življenjem, saj je osnova naše človečnosti kakovost odnosov (tako na delovnem mestu kot v zasebnem).
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
Svoboda misli, sposobnost ostati dosleden s svojim načinom bivanja in imeti besedo pri zagotavljanju, da je njegovo vodstvo 100% priznano na ravni odločanja, enaki moškim.
4. Kaj bi priporočali 18-letniku?
V delovni dimenziji je poleg tega, da veš, kako to narediti, treba znati biti: nikoli ne smeš nehati študirati in poglabljati specifičnega znanja o svojem delovnem področju. Poleg tega je bistveno gojiti radovednost. Moja karierna pot je bila zelo utrujajoča: pridružil sem se "podjetju, čigar trg nisem poznal, saj je bil ta trg opredeljen, hkrati pa sem moral razumeti, kako se povezati z določenimi vodstvenimi ravnmi, ki jih zaseda večinoma kot" nerd " težko se povezujem z drugimi ljudmi; moja radovednost mi je omogočila, da sem razumel njihov jezik, da sem lahko vzpostavil primerjavo. Za rast v "podjetju je treba prinesti dodano vrednost, ki mora biti predvsem zase (zapolniti vrzeli , razumeti psihološko ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem, razumeti, kaj v vsakdanjem življenju potrebuje za "kakovostno zanimivo dejavnost in najti prave" vitamine "za boljšo organizacijo vseh svojih obveznosti in interesov), nato pa za sodelavce in delovno okolje v splošno. Moji vitamini so dejstvo, da se vsak dan sprašujem o sebi, o organizaciji in o sreči. Pri svojem delu ne rešujem življenj, ampak poskušam rešiti medije, da bi bil svet družbeno bolj zanimiv, da bi lahko možgani ljudi postali njihov čas več zanimivo: Iskrenost, radovednost, sreča, odločnost in dejstvo, da skrbijo za druge, omogočajo, da sami skrbijo tudi na delovnem nivoju.
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
O tem vprašanju se je treba pogovoriti in ga obravnavati, ne toliko za nas, ki smo se zavedli (če lahko govorimo o tem, to pomeni, da je trg že pripravljen), kot za pomoč ženskam iz drugih držav, ki so danes daleč zadaj ta fronta .. To moramo storiti za tiste ženske, ki danes nimajo možnosti dati glasu in pravice do svoje vloge tako v družbi kot ljudi in v prihodnosti tudi kot delavke.
