Ženske v komunikaciji: intervju z Valerijo Mazzon iz Adform
Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Valeria Mazzon, državna direktorica za Adform, nam je odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in nam povedala, kako je glavni problem žensk v svetu dela pomanjkanje zaupanja v njihove sposobnosti in kako je treba izobraževati vsako zaposleno žensko, da verjame v sama in ima ambicije.
1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?
Biti ženska v svetu dela je zelo zahtevno, a tudi vir enakega zadovoljstva. Da bi bila kot ženska na delovnem mestu popolnoma srečna, bi si nekega dne želela, da bi bila novinarka in isto vprašanje zastavila moškemu: "Kako je biti moški v svetu dela?" Kako usklajujete svojo vlogo delavca z družino in otroki? "To je zato, ker če se vprašamo v ženskem smislu, to pomeni, da je pred nami še dolga pot. Po drugi strani pa se popolnoma zavedam, da je bil dosežen že velik napredek: danes nas nekatere delovne, strokovne, kulturne ali okoljske razmere ne presenečajo več, ker jih dojemamo kot normalne, medtem ko razmišljamo o stanju žensk na tem področju, ki so delale pred dvajsetimi ali tridesetimi leti, se je dejansko zgodila revolucija. Hkrati pa se kljub temu, da sem zadovoljen s svojim položajem v svetu dela, zavedam, da nas milanska resničnost zelo "razvaja": v Milanu je za ženske veliko zaposlitvenih možnosti, morda pa jih je v preostali del Italije.
Poglej tudi
2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?
Vedno sem bil za emancipacijo žensk; Spomnim se, da je moja osnovnošolska učiteljica, nekdanja partizanka in prepričana feministka, vedno nas otroke spodbujala k samostojnosti, k učenju in iskanju zaposlitve, zato sem to triado naredil za moto svojega življenja. Podpirali so me moja družina in okoliško okolje, ki je temeljnega pomena: v realnosti, za katero je značilno gospodarsko tkivo Severne Italije in Milana, in okolje, kjer imate priložnost videti in početi marsikaj. Če imate družino v sposoben nahraniti svoj um in vas naučiti, da se boste po študiju, potovanju, odkrivanju novih stvari, novih izkušnjah, spoznavanju novih ljudi razlikovali od drugih, zato boste imeli prednost. Zato sem bil pri 18 letih popolnoma prepričan, da le med študijem in delom bi lahko osvojil svojo neodvisnost. Moj idealen položaj nove odrasle osebe ni bil "dom-otroci-mož", ker so me šola, družina in okolje naučili alternativnega modela, kar se žal ne dogaja vsem dekleta.
3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"
So enaki kot pri mojih 18 letih, torej so samostojni, študirajo in delajo. Ko sem odrasel, sem dodal spoštovanje, vztrajnost in ironijo, saj so pri vsem, kar se lahko zgodi čez dan, znanje, kako se z ironijo soočiti z vsakdanjim življenjem in ne jemati se preveč resno, zelo koristni dejavniki.
4. Kaj bi priporočali 18-letniku?
18-letniku bi svetoval, naj bolj prisluhne nasvetom staršev, učiteljev in nasploh sveta odraslih, ne da bi nanj preveč vplival: iskati neodvisnost, pa tudi znati poslušati. Pri 18 letih ste nujno uporniški, vedno želite biti v nasprotju z "glavnim sogovornikom, to je staršem, vendar verjamem, da je znanje, kako poslušati več, koristno za rast, znati ovrednotiti več priložnosti ali videti enako Namesto tega na osebo pri 18 letih še vedno močno vplivajo okolje, prijatelji, podjetje, učitelji sami. Vsekakor menim, da pot rasti temelji na odgovornosti in napakah, kar v praksi pomeni neodvisnost pri izbiri, vendar po poslušanju več glasov in ne le tistih, ki jih v tistem trenutku želimo slišati.
5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?
Veliko je treba storiti, vendar še ni bilo mogoče najti pravega pristopa, ki bi se pogovarjal z ženskami in mlajšimi generacijami, ki vstopajo na univerzo ali v svet dela. Osebno se veliko pogovarjam s svojimi otroki in njihovimi prijatelji: ob dveh sinovih jim poskušam posredovati drugačno kulturo od pretekle; Verjamem, da bodo tako nove generacije imele koristi od drugačne kulture.
Prijatelji me vidijo kot primer, ker kljub težavam, ki jih življenje postavlja pred nas, zasedam delovno mesto. Šibki člen pri poklicni izpolnjenosti žensk je po mojem dejstvo, da se nikoli ne počutijo do tega, da nimajo zaupanja vase. Moj poskus je ženskam okoli mene posredovati samopodobo, zaupanje v njihove sposobnosti, željo po doseganju cilja, ki je vedno nekoliko višji, kar pa ni nujno, da sovpada s kariero v svetu dela. Naučiti se morate in zapomniti, da je najslabše, kar se lahko zgodi, preprosto narediti napako in za njo začnete znova. Ko žensko vprašam, kaj bi rada postala v prihodnosti, mi nihče ne odgovori v skladu z delovnimi ambicijami, ker se podcenjuje; res je, da delovni pogoji niso najboljši in da obstaja veliko težav in objektivnih omejitev, vendar glavna ovira ni biti v okolju, kjer prevladujejo moški, ampak pomanjkanje zaupanja v svoje sposobnosti. Ženske so v primerjavi z moškimi zelo čustvene in nimajo lahkotnosti, vendar je objektivno težko biti lahek med delom ali potovanjem v službo, poln tisoč misli in skrbi, povezanih z družinsko sfero. Verjamem, da ima moški v tem zgodovinskem trenutku manj tovrstnih težav kot ženska; na srečo so nove generacije rasle in rastejo z drugim referenčnim modelom. Pravzaprav ugotavljam, da je bil dosežen ogromen napredek in da imajo današnji mladi zelo drugačen odnos, saj so vajeni delajočih žensk in enakega obravnavanja in izbire, o katerem se ni razmišljalo do pred nekaj leti..
