Ženske v komunikaciji: intervju s Federico Beneventi iz Veepeeja (skupina vente-privee)

Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ko je ženska stara 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Federica Beneventi, vodja trženja in komuniciranja v Italiji pri Veepeeju, novi edinstveni blagovni znamki, ki se je rodila pred kratkim in se je razvila v skupini di vente-privee, je za nas odgovorila na 5 pomembnih vprašanj in nam povedala o pomenu povečevanja talentov ne glede na spol.

1. Kakšno je "biti ženska" v svetu dela?

Zame je biti ženska v svetu dela velika sreča. Zelo rad delam v ženskih okoljih, če sem iskren, še bolj v mešanih. Med drugim imam srečo, da delam v Veepeeju, ki v Italiji vključuje Privalia in vente-privee, zaradi česar je raznolikost velika vrednost. Kar se mi zdi nenavadno v tem, da sem ženska v delovnem okolju, je resničnost in spretnosti. vse povezano z empatijo, upravljanjem časa in reševanjem problemov. Razlike, ki jih je treba ceniti, v pozitivnem smislu in v mešanih okoljih. Močno verjamem v nadarjenost ljudi ne glede na spol. Gibanje opolnomočenja je vsekakor pomembno za povečanje tistih, ki imajo talent in jasno je, da obstajajo situacije, v katerih ni tako, težke situacije, v katerih je ženska v manjšini. Zelo sem ponosen na profesionalno izbiro, ki sem jo naredil pri iskanju podjetja, v katerem so te težave nisem tam.

Poglej tudi

Ženske v komunikaciji: intervju z Hotwire's Beatrice Agostinacchio

Ženske v komunikaciji: intervju z Eleonoro Rocca, ustanoviteljico Digital Innovatio

2. Kaj je bilo za vas »opolnomočenje žensk« pri 18 letih?

Pri 18 letih nisem upošteval tega koncepta ali ga vsaj nisem formaliziral, vsekakor pa sem ga živel, ker sem dal nagnjenost svobodi. Svoboda izbire je bila že del mene, kar pomeni tudi svobodo premislil, podžgan z veliko radovednostjo, ki sem jo imel od nekdaj, ki se ji poskušam ne odreči niti danes.Pri 18 letih sem bil že zelo naravnan na pot profesionalnega razvoja, čeprav nisem imel jasnih idej, ki so v resnici je bila prednost, ki mi je omogočila, da sem si premislil, ko sem našel svojo pot. Začel sem s precej bolj "kvadratno" potjo, potem pa sem spoznal, da to ni moja pot, in vložil sem pogum, da sem si premislil. Imel sem tudi srečo, da sem to zmogel, in pri tem ima družina, ki me je podpirala takoj, preden sem to razumela, temeljno vlogo.

3. Tri besede, ki jih danes povezujete z "opolnomočenje žensk"

Prvi je "mreženje", ker je mreženje temeljnega pomena in služi za primerjavo, drugačno stališče in iskanje modelov, na katere se ljudje lahko sklicujejo. Močno verjamem v mentorstvo vseh vrst, na katerega sem sam skozi leta vplival, da sem zapolnil situacije, na katere še nisem bil pripravljen. Strokovnjaki, pri katerih je treba prepoznati ambiciozne vrednote in s katerimi gojiti produktivne odnose. Druga beseda pa je "zavedanje", ki služi opustitvi vsiljenih modelov na ženski ravni, pa tudi na ravni "ženskega ekstremizma". Sem za enake možnosti in za povečanje nadarjenosti. In tretji "optimizem", naučiti se stvari jemati pozitivno, tudi če niso, v "perspektivi rasti in razvoja. Nikoli se ne nehamo učiti, prav tako moramo biti pripravljeni na neuspeh in dopustiti svoje napake, kako torej ceniti Tudi ko delate v skupini, na primer v moji ekipi, če ste v težkih situacijah, postanete ekipa, ko je uspeh, ga praznujemo.

4. Kaj bi priporočali 18-letniku?

Nasvet, ki bi ga lahko dal sam in bi dal današnjim 18-letnikom, naj se ne bojijo napak, saj tako odrasteš. V tej starosti smo polni občutka popolnosti, občutka perfekcionizma, ki bi se ga morda morali naučiti postopoma opustiti, da bi se počutili svobodnejše. Moramo dopustiti svoje slabosti in možnost delati napake. Živimo v svetu, ki ga pripovedujejo, z vsemi orodji, ki jih imamo na voljo in v katerih je vse, kar pokažeš, popolno. Namesto tega popolnost ne obstaja, ljubiti se moraš tudi zaradi lastnih slabosti in odločitev. ceniti njihov talent in uspehe. To je zato, ker včasih ženske greh malo preveč ponižnosti, vedno čutimo malo "ta prikrit občutek krivde, v katerem" če bi delal dobro, bi lahko naredil bolje ". na pozitiven način v svetu, kjer obstaja mešani prispevek. Ne samo usmerjanje v temo opolnomočenja žensk, ampak tudi učenje povečevanja nadarjenosti ne glede na spol.

5. Koliko je danes treba govoriti o opolnomočenju žensk in kaj je treba storiti?

Zagotovo obstaja potreba in dosegli ste bistvo. To je zato, ker obstajajo konteksti, v katerih še vedno obstaja močna neenakost. Kaj je mogoče storiti? Izobražujte se, prinesite novo kulturo, ne glede na spol: kulturo vrednotenja sebe in gojenja svojih nagnjenj. Opustitev občutkov krivde in ne ustvarjanje razdalje od moških z namenom vključevanja in sodelovanja. Morda imate kakšne posebnosti, zaradi katerih je ženska boljša od stvari, vendar enako velja za moške. In verjamem, da je to dodana vrednost, ker skupaj postajamo sila. Bistveno je, da se te vrednote učijo že od malih nog, ravnodušno do deklet in malčkov. Lepo bi bilo spodbuditi mreženje v srednji šoli, dati pozitivne vzornike in otroke naučiti razvijati enako pozitivne odnose in delovati tam, kjer družina tega ne zmore ali ne zmore.