Ženske v komunikaciji: intervju z Eleonoro Rocca, ustanoviteljico Dnevov digitalnih inovacij

Starost je vsekakor pomemben mejnik, tako za osebo kot za blagovno znamko in v tem posebnem primeru tudi za našo.
Ker je ženska dopolnila 18 let, smo se odločili, da začnemo projekt opolnomočenja žensk, ki se osredotoča na ženske, ki delujejo na področju komunikacije.
Z veseljem smo se pogovarjali z Eleonoro Rocca, ustanoviteljico Dnevov digitalnih inovacij, ki nam je povedala o svoji neverjetni izkušnji kot ženska v svetu trženja in digitalne tehnologije.

1. Kakšno je »biti ženska« v svetu komunikacije?

Moje izkušnje kot ženske v svetu komunikacije so bile zelo raznolike in bogate z dogodki. Pri HP sem začel pri 20 letih, hkrati pa sem začel pravno šolo in študiral angleščino, ker so bile London od nekdaj moje sanje. Pri 23 letih pa sem spoznal, da ne želim biti odvetnik, zato sem magistriral iz trženja in komuniciranja. In od tam se je začela moja vertikalna kariera na tem svetu. Začel sem iz sveta prodaje in usklajevanja projektov, nato pa sem kot podjetnik stopil na pot, ki je imela prvi zagon, ko me je Mashable leta 2015 zaprosil za organizacijo prvih dni družabnih medijev Mashable in sem to sprejel ter jih v nekaj letih spremenil v pravi posel, ki se je kasneje imenoval Dnevi digitalnih inovacij. Če vas dogodek zanima, so tu vse informacije.

Najprej sem živel v Rimu, nato v Milanu in nato v Londonu, pri čemer sem spoznal, kaj so bile moje sanje kot mlado dekle in kjer poleg projekta Dnevi digitalnih inovacij nadaljujem svojo kariero v marketingu, disciplini, ki mi je omogočila razviti dve duši: prodajno in ustvarjalno osebo s strastjo do digitalnega.

Ker sem bila ženska na tej poti, sem naletela na težave in jih še vedno najdem, tudi v Londonu. Tehnologijo na primer 90% obvladujejo moški, v družbi pa sem imel tudi vtis, da če vstanete na sestanku in ti si edina ženska, tudi če si močan vodja, je vedno nekaj strahu, kot bi bilo v zadnjem delu moških možganov, na žalost je še vedno malo čudno videti žensko za mizo.
V poslovnem okolju je slabše. 99% sogovornikov je moških, žensk je zelo malo. Na univerzi Singularity v Kaliforniji je bilo 90 svetovnih voditeljev, le 10 žensk. V mojem novem odboru so vsi moški. Začetek projekta usposabljanja Bocconi? Od 8 učiteljev sem bila edina ženska. Med 14 govorci v Monte Carlu za namenski dogodek verige blokov sem bila edina ženska.
Smo v manjšini in občutek, ki ga imam, tudi pri kolegih, ki me spoštujejo, je, da ste za moške vedno mlajša sestra, ki jo je treba zaščititi in razvajati. Kar je tudi lepo, vendar do neke mere, ker sem tudi podjetnik.
Zelo pogosto me poleg tega sprašujejo: "in kdaj družina?". Naj pojasnimo eno stvar: ni nujno, da vsi delamo enako ali v istem vrstnem redu. Vsakdo se lahko svobodno odloči, nismo dolžni, da se vsi gibljemo na enak način. To je zelo pomembno sporočilo, ki ga je treba prenesti, ker moramo, čeprav smo napredovali in obstaja veliko resničnosti, ki ženske navdihujejo in ustvarjajo kontaminacijo, skupnosti, še vedno delati na tem.

2. 3 besede, ki jih povezujete s krepitvijo vloge žensk

Osebnost, samopodoba in odločnost. Dekletom moramo povedati, naj se ne bojijo skočiti, naj ne verjamejo dovolj v to ali naj ne verjamejo, da smo na nečem. Univerzo moramo že onesnažiti, dekleta poučiti o konceptu opolnomočenja žensk in jim dati vedeti, kakšne so resnične priložnosti na trgu.

3. Kaj bi danes rekli 18-letniku, ki ste ga vi in ​​18-letniki?

Osemnajstletniku bi rekel, naj se nauči biti bolj diplomatičen, kar pomaga v mnogih situacijah. Odkar živim v Združenem kraljestvu, sem postal bolj, ker obstaja modus vivendi. Skozi leta sem se od Britancev naučil razumeti, kako pomembno je pustiti, da vam stvari zdrsnejo in da se ne morete boriti proti vsem in vsem, morate se odločiti, kam vložiti svojo energijo, kot mi je povedal moj bivši zelo dober šef.
Današnjim dekletom, čeprav se morda zdi protislovno: odmaknite se od družabnih omrežij, naj vas ne zavede zamisel, da je vplivnost preprosta stvar, saj je tudi to delo in zahteva trud. A naj vas življenje na družabnih medijih ne zavede, to ni resnično življenje, saj kolikor smo lahko pristni, nikoli nismo 100% pristni, ker nihče ne želi deliti negativnih delov življenja, resničnost pa je sestavljena iz oba pozitivna dogodka. kot negativna. Osredotočite se na svojo notranjost, vprašajte se in poskušajte razumeti, kaj v resnici rad počnete, kaj vas navdihuje. Eksperimentirajte, pišite dnevnik, rišite, potujte, kuhajte, poskusite razumeti, kakšne so vaše strasti, jih gojite, presezite vzorce, ki nam jih nalagajo, res poslušajte, kaj želite početi.

4. Kaj je treba storiti za razvoj opolnomočenja žensk?

Mentorstvo je zelo pomembno, podpiranje mlajših oseb z mentorji, izkušenimi in doseženimi ljudmi. Vendar pa morajo biti zunaj svojega delovnega konteksta, iz razdelka, v katerem delajo, na katerega dinamika delovnega tima ne vpliva in ki lahko navdihuje neodvisno od vsega.
Druga zelo lepa pobuda, predlagana na Twitterju, je figura sponzorja, nekoga, ki vas vodi s kariernega vidika. Bolj kot vas navdihuje, zahteva vaše sposobnosti in vas spodbuja k rasti, vas vodi naprej v podjetju. Pomembno je vedeti, kako delati skupaj s pravimi ljudmi in tega bi se morali naučiti že na univerzi, v šoli, ne da bi videli, kdo je višji ali boljši kot tekmovalec, ampak kot nekdo, ki vas lahko spodbudi k rasti, s katerim lahko naredi pravo delo. Pomembno je imeti samospoštovanje, imeti odločnost in vedeti, kako se obnašati, vendar moraš biti tudi skromen, imeti sposobnost reči "on je boljši od mene" in imeti željo, da ga podpreš, da rasteš.